▲ 청년젠더 공감 특별위원회 출범식 (2023.04.21.)

‘왜곡된 젠더인식 개선’을 위한
정책제안이 반영됐다.

여성가족부는 주요 통계 및
실태조사 발표,
젠더갈등 관련 이슈 발생 시
정책에 대한 오해와
가짜뉴스 발생을 방지하기 위하여
이슈페이퍼, 카드뉴스 등
팩트체크 콘텐츠를 수시로 제작해
홍보를 진행하고 있다.

지역 청년이 체감할 수 있는
의제를 중심으로 정책개선을
제안할 수 있는 기회를 마련하기 위한
‘젠더평등 정책방향 재정립’
정책제안이 반영됐다.

여성가족부는 2023년도부터
‘지역 청년 공감·소통’ 사업을 추진하고 있으며,
2024년에는 전북, 경북 등
양성평등센터를 방문하여
지역 청년들과 소통 간담회를 갖고
현장의 생생한 목소리를 경청하며
정책개선을 모색하고 있다.

성별근로공시제 도입과
남성 육아휴직 의무사용 등
남녀가 균형있는 일과 삶을 영위하기 위해
제안된 ‘남녀 평등한 일터’ 정책 제안이다.

고용노동부는 2024년부터
성비 현황을 공시토록 하는
‘성별근로공시제’를
공공부문에 한해 시범운영 중이며,
2025년부터는 500인 이상 사업장을 대상으로
자율적인 성별근로공시제를
확대 실시할 방침이다.

또한, 고용노동부는
남성 육아휴직 사용 활성화를 위해
2024년도부터 6+6 부모육아휴직제를 시행하고 있으며,
2025년부터 배우자 출산휴가를
10일에서 20일로 늘려 실시하고 있다.

정치·언론 분야 성인지 감수성을 높이고
온라인 혐오표현에 대응하기 위한
‘새로운 젠더문화 형성’에 관한
종합정책이다.

여성가족부는 특별위원회의 제안을 바탕으로
2023년에는 지방의회,
2024년에는 언론 분야 관계자 등을 대상으로
성인지력 향상 교육을 추진했다.

또한, 젠더적 관점에서
균형잡힌 미디어 활용을 위해
초·중·고등학교 및 교사를 대상으로
미디어 리터러시 역량 강화 학습자료를 제작('24.)해
젠더갈등 해소를 위한
성인지 감수성 교육도 활발히
진행하고 있다.

▲ 청년젠더 공감 특별위원회 정책제안 및 토론회(2023.08.29.)